原标题：中科院院士刘忠范：新式研制组织建造成了标语
近年来，国内多省市提出布局建造新式研制组织。但是，因为对新式研制组织知道不到位、没有强有力资源匹配、缺少明晰的建造思路等，新式研制组织建造并不尽善尽美。
“现在新式研制组织建造变成了一种标语，咱们并未认真思考什么才叫新式研制组织。”全国政协常委、我国科学院院士、北京石墨烯研讨院院长刘忠范在承受《我国科学报》采访时说。
在形式和理念上要立异
《“十三五”国家科学技能立异规划》提出，要培养面向商场的新式研制组织，期望经过战略性科学技能立异领军人才领衔，采纳与世界接轨的管理形式和运转机制，协同多方资源，展开根底前沿研讨和共性要害技能研制，经过产学研协作，提高工业竞争力。
北京科教资源丰富，具有高校90多所，各类科研院所上千家，科研人员达40多万人。但刘忠范以为，假如仅仅单纯地再建一两所研讨组织，在机制、理念上与现有的高校和研讨院所没有不同，那便是在“1000”的根底上再加“1”，对现有的科研格式不会带来任何改动，也不会发生实在的含义。
因而，新式研制组织表现在运转形式和理念上，必需求“新”。而这需求从建造新式研制组织的初衷动身，要从工业需求视点考虑问题。
“我国工业的现状是绝大多数企业研制水平比较低。一起，高校院所聚集了很多的科研人员，产出很多效果却没能为工业服务，导致了科技经济‘两张皮’现象。”刘忠范表明，布局新式研制组织，便是期望能在要害中心技能范畴获得打破，处理许多“卡脖子”问题，做出一些他人没有的东西，提高企业和工业的竞争力。
“新式研制组织一定要针对现存问题，把产学研可以真实有用结合起来。”刘忠范表明，新式研制组织的意图，不是朴实做根底研讨，也不是简略地为特定企业服务。“新式研制组织应该是一个渠道，表现国家为处理经济科技‘两张皮’所作的战略布局和严重行动。”
从实际来看，让企业研制才能短期得到快速提高并不或许；而大学和科研院所的科研马上完成以商场为牵引，也不实际，也不该该是大学的定位。刘忠范以为，这要发挥政府的功能，让企业和大学等科研组织结合起来，展开协同立异。
“新式研制组织要成为政产学研协同立异的大渠道。”刘忠范表明，新式研制组织建造，正是进行这方面的探究，有了成功的经历后，可以完成推行。
完成“双轮驱动”
刘忠范所创建的北京石墨烯研讨院，于2018年10月正式挂牌运营。研讨院经过政府和社会资本有机交融，探究新式研制组织建造，打造北京高科技范畴的系统机制立异试验田。
“研讨院的建造展开，坚持‘双轮驱动’的准则。”刘忠范介绍，北京石墨烯研讨院一方面经过持之以恒的原创性和颠覆性技能研制，抢夺未来石墨烯工业的中心竞争力，充沛承载国家毅力；另一方面经过“研制代工”直接对接商场需求，保证商场牵引特征和可持续展开才能。
在承载国家毅力方面，研讨院安身石墨烯根底前沿与革新性技能、石墨烯工业的资料根底与配备、石墨烯中心应用技能等方面，致力于处理“卡脖子”问题。在对接商场需求方面，安身传统工业转型晋级、新兴工业培养、航空航天及国防需求等，致力于处理科技与经济“两张皮”问题。
而北京石墨烯研讨院提出的“研制代工”新形式，“让科学家和企业家同乘一条船”，是在系统机制立异方面的重要测验，旨在处理企业研制才能缺乏、科研组织效果转化率低、以及科技与经济“两张皮”等难题。
刘忠范介绍，与传统的加工制作范畴的代工出产不同，“研制代工”是专业研讨组织给企业“打工”做研制，针对企业的需求，组成专门的研制团队，展开“定制化”的研制。
换言之，企业把研制中心建在专业研讨组织里，由专业技能人员担任研制中心的运转。企业担任供给安稳的研制经费支撑，研制效果由两边一起具有，并优先落地到代工企业，两边按约好的份额共享效果转化带来的利益。
例如，北京石墨烯研讨院与某企业协作出产粉体石墨烯资料。“咱们有技能，但没有规模化出产的才能。企业有规模化出产线，企业成为咱们的出产基地，咱们则为企业供给研制才能，优势互补，交融展开。”刘忠范说。
“研制代工”形式是长时刻安稳的捆绑式协作，经过一起努力完成技能与商场的对接。刘忠范表明：“这将科研人员的研讨作业与企业需求紧密结合，避免了科研人员‘凭空捏造’、研讨效果不接地气的问题，也回避了‘教授办企业’存在的高风险。关于代工企业而言，处理了企业研制力气缺乏、中心竞争力短缺的实际问题。”
兼聘兼薪等需求进一步打破
刘忠范表明，作为新式研制组织的探路者，北京石墨烯研讨院虽然建立时刻很短，但已显示出强壮的人才吸盘效应。
现在，研讨院已具有近220人的石墨烯高科技研制部队和企业管理团队，招引了一大批顶尖人才和青年才俊。
北京石墨烯研讨院也成为北京科技效果与人才点评机制变革的示范区。“咱们重视的是真实含义上的技能立异，论文在这里不是意图，而是科学技能立异的副产品。”刘忠范表明，研讨院不唯文章、不唯帽子，发起“科学精力”和“工匠精力”，致力于打造具有世界竞争力的科学技能立异高地。
但在人才运用和点评方面，刘忠范也期望经过新式研制组织建造，完成更大的打破。例如研讨院经过“兼聘兼薪”等方法，招引了一些领军人才参加。但大学有自己的点评系统，在新式研制组织里的作业效果，能否被认定为兼聘人员在原单位的科研奉献，尚没有清晰的说法。
此外，新式研制组织里提出的“兼薪”机制，也需求加强顶层规划。“现在给兼职人员发薪酬很难，没有清晰的说法，完全由相关就事人员自行解读。比方一位来自高校的科研人员在新式研制组织‘兼薪’，那么他的原单位就会从他薪酬里砍掉相应的部分。”刘忠范以为，这其实对人才运用起不到鼓励效果。
现在，国家正在大力推动立异式国家建造，北京也正在加速建造全国科学技能立异中心。“我以为，要用好北京的科创资源和优势，科研系统机制立异要有新打破、人才点评机制也要有严重打破；一起，经过建造一些典型的新式研制组织，真实使产学研有用结合。”刘忠范说。
（原题为《刘忠范院士：新式研制组织建造成了标语》）
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