原标题：大城市一张床or小城市一套房？超两成大学结业生挑选到“小城”作业
近些年，远离大都市的喧嚣，到小城安放芳华，成为部分年青人的挑选。
关于“大城市的一张床VS小城市的一套房”这样的挑选题，麦可思剖析发现，超两成的2018届大学生结业半年后挑选到“小城”（即“县级市及以下”）作业。“小城”作业集体的月收入与全国均匀水平尚有必定距离，但作业稳定性更高。“小城”作业的本科生中超越四成在“政府组织/科研或其他事业单位”作业。校招和亲朋介绍是“小城”青年求职时取得首份作业的首要途径。
从作业中期开展状况看，2016届结业三年后在“小城”作业的本科和高职高专生中，别离有38%和50%归于“回流”集体。与结业三年内一直在“小城”作业的大学生比较，“回流”集体的月收入显着更具优势。
注：本文中的“县级市”，来自于中华人民共和国民政部2020年2月发布的最新县以上行政区划代码，合计387个县级市，台湾省、香港特别行政区和澳门特别行政区暂缺地市和区县信息。
l 超两成大学结业生挑选到“小城”作业
“小城”青年的作业稳定性更高
麦可思对大学结业生作业城市类型散布的研讨显现，2018届大学生结业半年后在“县级市及以下”作业的份额超越两成（本科：20%，高职高专：22%）。
对“小城”青年的作业特征深度剖析发现，结业半年后作业于“县级市及以下”的2018届大学生的均匀月收入（本科：4488元，高职高专：3778元）低于全国均匀水平（本科：5135元，高职高专：4112元），这或许遭到他们作业所在地的经济开展水平影响；作业满意度（本科：67%，高职高专：66%）与全国均匀水平（本科：68%，高职高专：65%）根本相等；离任率（本科：19%，高职高专：36%）显着低于全国均匀水平（本科：23%，高职高专：42%），即具有更高的作业稳定性。
l “小城”作业集体因作业环境而不满意的份额相对更高
尽管“小城”青年在月收入这一“硬指标”上不占优势，但他们的作业幸福感并未被拉低，与全国均匀水平根本相等。对影响“小城”青年作业满意度的详细原因进行进一步剖析发现，结业半年后作业于“县级市及以下”的2018届大学生以为，“收入低”（本科：65%，高职高专：67%）和“开展空间不行”（本科：52%，高职高专：52%）是他们对作业现状不满意的两大主因，与全国均匀水平根本相等。
不过有必要留意一下的是，“小城”青年由于“作业环境条件欠好”对作业现状不满意的份额（本科：32%，高职高专：27%），显着高于全国均匀水平（本科：24%，高职高专：22%）。“小城”企业要招引并留住优秀人才，不行疏忽对杰出作业环境的打造。
l 超四成“小城”作业本科生在“政府组织/科研或其他事业单位”作业
“小城”青年的作业稳定性更高，其间一个原因可能与他们作业的单位类型相关。
麦可思剖析发现，结业半年后作业于“县级市及以下”的2018届本科生中，在“政府组织/科研或其他事业单位”作业的份额最高（41%），高出全国本科均匀水平（19%）22个百分点；而且进一步剖析发现，该集体中近对折任职于中小学教育组织。
结业半年后作业于“县级市及以下”的2018届高职高专生中，近六成（58%）在“非公有制企业/个别”作业，而任职于“政府组织/科研或其他事业单位”的份额（19%）相对全国高职高专均匀水平（10%），高出9个百分点。
l “小城”青年求职经过校招和亲朋介绍取得首份作业的份额相对更高
关于“小城”青年取得第一份作业的首要途径，麦可思剖析发现，“本大学的招聘活动或发布的招聘信息”（本科：22%，高职高专：18%）和“经过朋友和亲属得到招聘信息”（本科：19%，高职高专：29%）是结业半年后作业于“县级市及以下”的2018届大学生取得第一份作业的两条重要途径，而且“经过朋友和亲属得到招聘信息”取得第一份作业的份额，高于全国均匀水平（本科：16%，高职高专：23%）。
别的有必要留意一下的是“小城”青年“经过专业求职网站”取得第一份作业的份额（本科：11%，高职高专：10%），显着低于全国均匀水平（本科：20%，高职高专：16%）。若想吸引更多优秀人才，主张“小城”企业注重“专业求职网站”的效果，让更多“小城”青年可以及时快捷地获取到相关招聘信息。
l 回流到“小城”的大学结业生，月收入高于一直在“小城”作业集体
麦可思也重视了“小城”作业集体的职场中期开展状况。多个方面数据显现，2016届本科生和高职高专生中，结业三年后作业于“县级市及以下”的份额别离为21%和28%。在“小城”作业的2016届本科生结业三年后的月收入为6341元，作业满意度为70%，有49%的人取得过职位提升；在“小城”作业的2016届高职高专生结业三年后的月收入为5764元，作业满意度为68%，有57%的人取得过职位提升。
近些年，“逃离大城市”成为年青人中一种较为盛行的说法。麦可思剖析发现，2016届本科生结业三年后作业于“县级市及以下”的集体中，38%归于“回流”人群，他们的月收入（6878元）显着高于结业三年内一直在“小城”作业的集体（6012元）。2016届高职高专生中，结业三年后在“小城”作业的“回流”集体占比为50%，该集体的月收入（6203元）也高于结业三年内一直在“小城”作业的集体（5325元）。
l “小城”青年从事“技能类”岗位份额较高
麦可思对“小城”青年的作业开展调查发现，从岗位类型来看，2016届大学生结业三年后作业于“县级市及以下”的，从事“技能类”岗位（本科：47%，高职高专：41%）份额较高，其次是“管理类”岗位（本科：24%，高职高专：33%）。可以说，高校为“小城”的经济开展输送了较多应用型人才。
数据阐明：
2018届大学生结业半年后培育质量的盯梢点评，于2019年3月初完结，全国本科生样本为15.2万份，高职高专生样本为15.1万份。
麦可思曾对2016届大学结业生进行过结业半年后培育质量的盯梢点评（2017年头完结，全国本科生样本约14.7万，高职高专生样本约14.2万），2019年末对此全国样本进行了三年后的再次盯梢点评，全国本科生样本约2.4万份，高职高专生样本约3.1万份。
数据剖析：麦可思研讨院
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